Iedereen zou moeten kunnen deelnemen aan deze samenleving, op alle vlakken: onderwijs, werk, cultuur enz. Dit was mijn boodschap die ik aan minister van personen met een handicap Beenders meegaf tijdens zijn beleidsverklaring.
In de commissie Sociale Zaken bespraken we de beleidsverklaring van minister Beenders. Vanuit elke partij komen er dan voorstellen, bedenkingen en eventuele vragen op zo'n beleidsverklaring. Die neemt de minister op zijn beurt dan weer mee wanneer hij zijn beleidsnota uitwerkt, een nog meer gedetailleerd document met de concrete strategische plannen van de minister. Ik kijk er naar uit om daarover in debat te gaan in mei want dan komt hij dus met zijn concrete voorstellen. Ik heb alvast een aantal suggesties gedaan op het vlak van tewerkstelling van personen met een handicap maar ook op het vlak van de uitkeringen. Als ik kijk naar de tewerkstellingsstatistieken van ons land, en meer bepaald bij de overheid, heeft minder dan 3% van de ambtenaren een beperking. Wij zijn op het vlak van werk één van de slechtste leerlingen van de klas. Ik diende dan ook een resolutie in over deze problematiek. Ook wil ik er voor zorgen dat mensen de rechten krijgen waar ze recht op hebben en dat dit automatisch gebeurt.
Mensen met een fysieke beperking kunnen nog altijd niet overal gaan en staan waar ze willen zonder te botsen op de beperkte toegankelijkheid van openbare gebouwen. Ook overheidsbedrijven zoals de NMBS geven het slechte voorbeeld.
Klik hier voor de video.
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.