Wie ben jij?
Ik ben Nahima Lanjri, geboren en getogen in Antwerpen, gehuwd met Guy, mama van Noor en plusmama van Tatjana. Noem me gerust ook een sociaal bewogen politica met ruim 20 jaar ervaring als parlementslid & gemeenteraadslid die inmiddels ook al heel wat realiseerde: hogere uitkeringen en pensioenen, rouwverlof, mantelzorgverlof, fleixibel ouderschapsverlof, de aanpak van ongelijkheid en discriminatie,..
Betrokken, Betrouwbaar, Bekwaam, zo kennen mensen mij en zo doe ik aan politiek.
Waarom ben je kandidaat op 13 oktober?
In onze samenleving worden nog te veel mensen uitgesloten. Omwille van hun afkomst, leeftijd, gender of handicap. Ook wie het financieel moeilijk heeft, komt vaak in de verdrukking. Mijn motto: iedereen mee in onze samenleving! Met beter onderwijs, betaalbare woningen in leefbare buurten, deftig werk, de aanpak van armoede & discriminatie en betere sociale voorzieningen. En met de ambitie om écht samen te leven. Daarom wil ik meebouwen aan een samenleving waar iedereen thuis is en iedereen ook bijdraagt en voluit deelneemt.
Daarom duw ik mee de CD&V-lijst van de Provincie Antwerpen en het district Borgerhout.
Wat is jouw favoriete plekje in onze provincie?
Met mijn hond Pippa ga ik graag wandelen in het Rivierenhof. Dat is een prachtig stukje groen midden in de stad, groot genoeg om erin te verdwalen en je gedachten wat los te laten. Zalig!
Werknemers die door ziekte of medische klachten dreigen uit te vallen, moeten de mogelijkheid krijgen om tijdelijk minder te werken zonder meteen volledig uit de arbeidsmarkt te verdwijnen. Dit wil ik mogelijk maken met de arbeidsparticipatietoeslag (APT). Het proefproject met de APT zal op 1 januari 2027 van start gaan. Het wettelijk kader daarvoor wordt na het zomerreces aan de Kamer voorgelegd.
Vier op de tien Belgische ondernemingen slaagt er niet in om de wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken om te zetten in de praktijk. Ze geven aan dat aangepast werk voorzien in hun organisatie zo goed als onmogelijk is. Dat blijkt uit het verzuimonderzoek van welzijns- en preventiedienst Mensura. Slechts twaalf procent van de bedrijven kan een volwaardig ‘collectief re-integratiebeleid’ voorleggen.
Van werknemers die minder dan een jaar ziek zijn, maakt maar een tiende gebruik van de optie om deeltijds weer te gaan werken. Nochtans ligt daar de sleutel om niet langdurig uit te vallen.