08-05-2020
Werknemers die vanwege de coronacrisis een tekort aan werk hebben of de social distance-maatregelen niet kunnen naleven kunnen door hun werkgever op tijdelijke werkloosheid geplaatst worden. Dat kan voltijds zijn, maar werknemers kunnen ook deeltijds blijven werken. Het is dan belangrijk dat de werkgever die dagen doorgeeft, zodat ze afgetrokken kunnen worden van de werkloosheidsuitkering. Toch gebeurt het dat werknemers bijvoorbeeld aan het telewerken zijn terwijl ze op tijdelijke werkloosheid zijn geplaatst zonder dat deze dagen worden doorgegeven door de werkgever. Ik vroeg aan de minister of het voor werkgevers voldoende duidelijk is dat er niet langer gewerkt wordt met de controlekaart, maar dat zij de gepresteerde dagen moeten doorgeven. Daarnaast wilde ik ook weten op welke manier dit wordt gecontroleerd en welke sancties er staan op het niet doorgeven van gepresteerde dagen. De minister erkent dat misbruiken van de uitkering tijdelijke werkloosheid mogelijk zijn, maar dat zij er alles aan doet om dit te detecteren en er een halt aan toe te roepen. Alle klacht worden onderzocht, en sancties variëren van het verplicht uitbetalen van loon tot gevangenisstraffen tot 3 jaar en strafrechtelijke boetes van maximaal 48.000 per overtreding.
Lees hier mijn vraag en het antwoord.
