05-02-2015
Vorige week bereikten de sociale partners in de Groep van Tien een akkoord, weliswaar zonder de socialistische vakbond. Wij zijn tevreden dat de sociale partners hun verantwoordelijkheid opgenomen hebben en zo ook hun rol hebben kunnen spelen in het sociaal overleg.
In het akkoord werden diverse maatregelen opgenomen:
-
Er is een loonmarge van 0,5% bruto en 0,3% netto van de loonmassa.
-
De waarde van maaltijdcheques kan met 1€ stijgen en het maximumbedrag voor een resultaatsgebonden bonus wordt opgetrokken tot 3.200€.
-
Een stand-still bepaling op gebied van vormingsinspanningen werd afgesproken.
-
Een verdeling van de welvaartsenveloppe van 319,5 miljoen € in 2015 en 627,2 miljoen € in 2016 als volgt:
-
Alle minima bij tijdelijke en volledige werkloosheid, arbeidsongeval, beroepsziekte, tijdkrediet, landingsbaan, pensioen, bijstand en eerste 2 jaar ziekte + 2%.
-
Maximumuitkering voor volledig of tijdelijke werkloze + 1.25%.
-
Minimumpensioen + 2.3% (2% via maandbedrag, de rest via hoger vakantiegeld).
-
Gelijk minimumpensioen voor werknemer die ook als zelfstandige werkte, d.w.z. + 20% (en hoger vakantiegeld).
-
Minimum na 1 jaar invaliditeit + 3,1% (2% via maandbedrag, de rest via hoger vakantiegeld).
-
Vakantiegeld na 1 jaar invaliditeit + 52%.
-
Vakantiegeld voor gepensioneerden + 6.9%.
-
Oudste pensioenen + 1%.
-
Tussenkomst voor hulp aan wie arbeidsongeval had, nog vóór de definitieve vaststelling van arbeidsongeschiktheid.
-
-
Wat betreft SWT en landingsbanen:
-
Verlenging met twee jaar van SWT voor zware beroepen (nacht, bouw) of 40 jaar loopbaan vanaf 58 jaar.
-
Verlenging met twee jaar van medisch SWT vanaf 58 jaar.
-
Mogelijkheid om vanaf 2016 SWT in bedrijven in moeilijkheden/herstructurering op 55 jaar te houden.
-
Uitzonderingen voor landingsbanen vanaf 55 jaar blijven na 2015 mogelijk.
-
Nog één jaar SWT na 40 jaar loopbaan vanaf 56 jaar en pas in 2016 vanaf 58 jaar.
-
-
De sociale partners engageren zich om op korte termijn de tarieven van externe preventiediensten te bespreken, net als de beschikbaarheid van oudere werklozen en SWT’ers voor de arbeidsmarkt en outplacement.
-
Deze maatregelen blijven behouden in 2015 en 2016:
-
de werkgeversbijdrage van 0,10% voor de inspanningen ten voordele van de personen die behoren tot risicogroepen.
-
het systeem van de innovatiepremie.
-
de vrijstelling van de startbaanverplichting indien de sector een werkgeversbijdrage van 0,15% voorziet bij risicogroepen.
-
de financiering en verduurzaming van de overheidstussenkomst in het kader van het 80/20-systeem (tussenkomst werkgever in de kosten voor openbaar vervoer in het woon-werkverkeer via een overeenkomst derde betaler), met een open enveloppe.
-
het behoud van de totale boete voor het niet-aanbieden van een outplacementbegeleiding op 1.800 euro.
-
De sociale partners benadrukken dat het akkoord één en ondeelbaar is. Dat is het voor ons ook. We zullen er verder op toezien vanuit het parlement dat de afspraken tussen de sociale partners gehonoreerd worden en dat er snel werk gemaakt wordt van de omzetting van dit akkoord in regelgeving.
Lees meer:
(c) ACV-online.be
