Het tijdskrediet van de toekomst, een overzicht

03-02-2012

03-02-2012

Met het aantreden van de nieuwe regering heeft de regering moeten snijden in sociale rechten. Men heeft daarbij geopteerd om vooral het systeem van tijdskrediet te hervormen.

Vroeger had men drie cumulatief te combineren stelsels van loopbaanonderbreking, met name:

  • Tijdskrediet (op te nemen voltijds (gedurende 1 jaar) dan wel halftijds (gedurende 2 jaar))
  • Het eindeloopbaanstelsel voor 50-plussers en
  • Een bijkomend recht op 1/5e loopbaanvermindering (gedurende vijf jaar).

Dit laatste stelsel van 1/5de loopbaanvermindering wordt nu geschrapt, maar tegelijkertijd wordt het stelsel van tijdskrediet omgevormd in die zin dat naast het voltijdse en halftijdse stelsel, ook een 1/5de vermindering mogelijk wordt. De leeftijdsvoorwaarde voor het eindeloopbaanstelsel voor 50-plussers wordt ook op 55 jaar gebracht. 

Hieronder kan u een schema vinden waar het oude en nieuwe systeem worden vergeleken.

 

Vroegere regeling

 

 

Regeling vanaf 1 januari 2012

 

 

Voltijds tijdskrediet zonder motief

 

 

·         2 jaar anciënniteit in onderneming (**)

 

Uitkering gedurende maximum 12M 

 

 

·         Min. 5 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende

 

·         Min. 2 jaar arbeidsovereenkomst met huidige werkgever (**)

 

Uitkering gedurende maximum 12M

 

 

Voltijds tijdskrediet met motief zorg (*) of opleiding

 

 

·         2 jaar anciënniteit in onderneming (**)

 

 

 

Uitkering gedurende maximum 60M

 

 

·         Min. 2 jaar arbeidsovereenkomst met huidige werkgever (**)

 

 

 

Uitkering gedurende maximum 36 of 48 (~motief) maanden 

 

 

Halftijds tijdskrediet zonder motief

 

 

·         2 jaar anciënniteit in onderneming (**)

 

Uitkering gedurende volledige periode

 

 

·         Min. 5 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende

 

·         Min. 2 jaar arbeidsovereenkomst met huidige werkgever (**)

 

Uitkering gedurende maximum 24M

 

 

Halftijds tijdskrediet met motief

 

 

(Bestond vroeger niet)

 

 

  • Min. 2 jaar arbeidsovereenkomst met huidige werkgever (**) 

 

Uitkering gedurende maximum 36 of 48 ~motief (***) maanden 

 

 

1/5e tijdskrediet zonder motief

 

 

Recht op uitkering indien recht op 1/5e loopbaanvermindering

 

Uitkering gedurende maximum 5 jaar

 

 

·         Min. 2 jaar arbeidsovereenkomst met huidige werkgever (**)

 

 

 

Uitkering gedurende maximum 60M

 

 

1/5e tijdskrediet met motief

 

 

(Bestond vroeger niet)

 

 

·         Min. 2 jaar arbeidsovereenkomst met huidige werkgever (**)

 

Uitkering gedurende maximum 36 of 48 ~motief (***)maanden 

 

 

Bijzonder tijdskrediet oudere werknemers

 

 

  • Minstens 51 jaar zijn 

 

Wel recht op de gewone uitkeringen in de periode van 50 tot 51 jaar, vanaf 51 jaar hogere uitkering.

 

 

·         Een beroepsloopbaan als loontrekkende van min. 25 jaar

 

·         Minstens 55 jaar zijn (50 jaar indien zwaar beroep)

 

 

 

Geen recht op de gewone uitkering tussen 50 en 55 jaar!