17-01-2012
De hervorming van de pensioenen is nodig om het pensioenstelsel op lange termijn betaalbaar en houdbaar te houden. De hervormingen worden vastberaden, maar op een menselijke manier doorgevoerd. Verworven rechten zullen worden gerespecteerd, alsook de "verworven verwachtingen" door het hanteren van redelijke overgangsperiodes.
Aangezien mensen vaak een jaar op voorhand hun pensioen aanvragen, was het belangrijk om zo snel mogelijk duidelijkheid te creëren. De hervormingen dienden dan ook voor 1 januari 2012 te worden goedgekeurd aangezien ze op die datum of in de loop van 2012 in werking treden.
Hieronder geef ik een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Ambtenarenpensioen
|
Wat? |
Oude regeling |
Nieuwe regeling |
|
Minimum pensioenleeftijd |
60 jaar |
62 jaar |
|
Minimale loopbaanvoorwaarde |
5 jaar in overheidssector |
40 jaar in gelijk welk stelsel |
|
Bijzondere tantièmes |
Berekening pensioen op basis van voordelig tantième: 1/20, 1/30, 1/35,… voor o.a. mandatarissen, magistraten, professoren, … |
Berekening pensioen op basis van tantième 1/48. Nog steeds voordelig tantième, want normaal 1/60. |
|
Loopbaanonderbreking |
Max. 60 maanden gelijkgesteld voor pensioen |
Max. 12 maanden gelijkgesteld voor pensioen. Gemotiveerde loopbaanonderbreking blijft gespaard. |
|
Berekening pensioenbedrag |
Op basis van de activiteitswedden van de laatste 5 loopbaanjaren |
Op basis van de activiteitswedden van de laatste 10 loopbaanjaren |
Geleidelijke verhoging pensioenleeftijd tussen 2012 en 2016
|
Jaar |
Min. leeftijd |
Loopbaan |
Uitz. Lange loopbaan |
|
2012 |
60 |
35 / 5 |
|
|
2013 |
60,5 |
38 |
60 + 40 |
|
2014 |
61 |
39 |
60 +40 |
|
2015 |
61,5 |
40 |
60+41 |
|
2016 |
62 |
40 |
60+42 of 61+41 |
Iedereen die op een bepaald ogenblik de voorwaarde vervult om voor de leeftijd van 65 jaar een pensioen te bekomen, behoudt dit voordeel, ongeacht de latere ingangsdatum van het pensioen. Dit om te voorkomen dat personen aangezet zouden worden om ze snel mogelijk pensioen aan te vragen om nog van de voordelige voorwaarden te kunnen genieten.
Uitzonderingen op de algemene regel
- Rijdend personeel NMBS
- Geïntegreerde politie
- Militairen
Werknemerspensioen
|
Wat? |
Oude regeling |
Nieuwe regeling |
|
Leeftijd vervroegd pensioen |
60 jaar |
62 jaar |
|
Minimale loopbaanvoorwaarde |
35 jaar |
40 jaar |
|
Gelijkgestelde periodes voor pensioen niet-gemotiveerd tijdskrediet en landingsbanen |
3 tot 5 jaar |
12 maanden, spreiding mogelijk in geval van 1/5de onderbreking. |
|
Gelijkstelling brugpensioen vóór 60 jaar |
Gelijkgesteld op basis van laatste loon |
Gelijkgesteld op basis van minimumjaarrecht (1777 EUR per maand), max. 1 jaar. |
|
Gelijkstelling brugpensioen vóór 60 jaar of vóór 60 jaar maar in geval van herstructurering of lange loopbaan. |
Gelijkgesteld op basis van laatste loon |
Gelijkgesteld op basis van laatste loon |
|
Werkloosheid 3de periode |
Gelijkgesteld op basis van laatste loon. |
Gelijkgesteld op basis van minimumjaarrecht (1777 EUR per maand), max. 1 jaar |
|
Bijzondere stelsels |
Mijnwerker, zeevarenden, journalisten en vliegend personeel |
Afstemmen op algemeen stelsel |
Geleidelijke verhoging pensioenleeftijd tussen 2012 en 2016
|
Jaar |
Min. leeftijd |
Loopbaan |
Uitz. Lange loopbaan |
|
2012 |
60 |
35 |
|
|
2013 |
60,5 |
38 |
60+40 |
|
2014 |
61 |
39 |
60+40 |
|
2015 |
61,5 |
40 |
60+41 |
|
2016 |
62 |
40 |
60+42 of 41+61 |
De Koning zal overgangsmaatregelen voorzien voor de werknemers waarvan de opzegging voor 1/1/2012 begint en die na 31/12/2012 eindigt. Zodat diegenen die wegens een lange opzeggingstermijn niet meer in aanmerking zouden komen voor het vervroegd pensioen, nog aan de huidige voorwaarden op vervroegd pensioen zouden kunnen gaan.
Ook wie momenteel in een stelsel van tijdskrediet of landingsbaan voorafgaand aan pensioen zit zal nog op basis van de oude regeling op vervroegd pensioen kunnen gaan.
Overgangsmaatregelen
Wie voor 1/1/2012 in een stelsel van brugpensioen, gewoon tijdskrediet of loopbaanonderbreking of in een landingsbaan zit of een aanvraag deed hiervoor voor 28/11/2011 zal de oude gelijkstelling kunnen behouden.
Voor de datum van de aanvraag zal de aanvraag bij de werkgever kunnen gelden. De aanvraag moet de RVA nog niet bereikt hebben.
