Diversiteit

Debat in De Zevende Dag over diversiteit op de kieslijsten

Debat in De Zevende Dag over diversiteit op de kieslijsten

 
Gisteren in debat op de De Zevende Dag over diversiteit op kieslijsten en diversiteit in de politiek. Lees meer
 
 
Mystery calls nodig om discriminatie weg te werken

Mystery calls nodig om discriminatie weg te werken

 
De ‘mystery calls’ komen er. De plenaire vergadering van de Kamer stemt vandaag het ontwerp waarin de regeling vervat zit. Mystery calls zijn nodig om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. Het gaat niet enkel om discriminatie op basis van afkomst, maar evengoed op basis van leeftijd, geslacht of een beperking. Discriminatie is niet alleen onaanvaardbaar en onwettelijk, maar door te discrimineren laten we heel wat talent verloren gaan. En dat talent hebben we nodig. Vandaag in de kranten. Lees meer
 
 
Graag een integer en divers politiekorps

Graag een integer en divers politiekorps

 
8/02/2017 - Sinds september vorig jaar rekruteert en leidt het Antwerpse politiekorps zelf agenten op. De Antwerpse korpschef kwam gisteren in de commissie meer uitleg geven over het pilootproject. Bedoeling is dat het politiekorps een betere afspiegeling wordt van de samenleving. Het aantal vrouwen en mensen met migratieachtergrond ligt nog te laag. Daar wordt nu aan gewerkt. Lees meer
 
 

Na de definitie, nu het streefcijfer

 
13/07/2016 - Vorig jaar hebben we met de meerderheid een resolutie opgemaakt over de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Ook in het regeerakkoord werden afspraken gemaakt onder meer om de diversiteit bij de federale overheid aan te moedigen. Ik vroeg de minister naar een stand van zaken van de werkgroep Migratie binnen het netwerk Federale Diversiteit. Lees meer
 
 
Flanders Diversity, Flanders Colors, Flanders Harmony... Aan u de keuze

Flanders Diversity, Flanders Colors, Flanders Harmony... Aan u de keuze

 
11/07/2016 - Op 11 juli kunnen we positieve of negatieve boodschappen de wereld insturen. Ik roep iedereen, en vooral dan Minister-Presidient Bourgeois, op om dat spuwen achterwege te laten en de hand aan de ploeg te slaan. Maak  van Vlaanderen een internationale modelregio wat diversiteit op het werk betreft. Flanders Technology uit de jaren ’80 schreeuwt om een innovatieve opvolger, dit keer op de arbeidsmarkt. Gebruik het enorme arbeidspotentieel van iedereen, geschoold en ongeschoold, ongeacht afkomst. Zie het als een positieve challenge, niet als een opdracht, maar weet dat onze vergrijzing ons wel verplicht alle talent aan te boren. Doen we het niet dan spelen we niet meer mee op de Europese arbeidsmarkt en hebben we op termijn een socio-economische Vlexit Lees meer
 
 

Aanpak discriminatie arbeidsmarkt: niet te lang wachten met uitvoering

 
23/06/2016 - Vorig jaar werd de resolutie goedgekeurd om de discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. Daarin  werden verschillende voorstellen  gelanceerd.  Een  aantal  ervan  hebben  betrekking  op de gerichte controles of de mystery calls.   Lees meer
 
 

Aanbod diversiteitsbeleid politie mag niet vrijblijvend zijn

 
25/05/2016- Er is een probleem van racisme bij een beperkte groep van politieagenten in het Antwerpse korps. Uit een recent rapport van het Comité P blijkt duidelijk dat agenten zich schuldig maken aan racistisch gedrag of racistische uitspraken. Ik stelde hierover een vraag aan de minister in de commissie Binnenlandse Zaken. Lees meer
 
 
Blijven steken op goede intenties, die tijd is voorbij

Blijven steken op goede intenties, die tijd is voorbij

 
13/05/2016 - Het diversiteitscharter dat deze week werd ondertekend door de Antwerpse politie verdient alle lof. Diversiteit is een realiteit in Antwerpen en dat moet ook weerspiegeld worden in het korps. Het charter zal enkel successen teweeg kunnen brengen indien alle betrokken partijen radicaal kiezen voor de uitvoer en implementatie ervan. De tijd dat we blijven steken bij goede intenties is nu echt definitief voorbij. Lees mijn opinie op Knack.be Lees meer
 
 
Subscribe to RSS - Diversiteit

Contact

E-mail: Nahima.lanjri@dekamer.be

Telefoonnummer: 02/ 549 89 45

Adres:

Paleis der Natie

Leuvenseweg 21

1000 Brussel

Twitter

Het rapport van Nahima


De Standaard looft consequentie en doorzettingsvermogen

Volg mij ook via

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte, schrijf je in voor mijn nieuwsbrief.