Sinds september vorig jaar rekruteert en leidt het Antwerpse politiekorps zelf agenten op. De Antwerpse korpschef kwam gisteren in de commissie meer uitleg geven over het pilootproject. Bedoeling is dat het politiekorps een betere afspiegeling wordt van de samenleving. Het aantal vrouwen en mensen met migratieachtergrond ligt nog te laag. Daar wordt nu aan gewerkt. Zo gaat de diversiteit van de kandidaten erop vooruit. Bij de groep aspirant-agenten zijn er ongeveer een vijfde van mensen met een diverse origine. Dat is positief, want er is nog een enorme inhaalbeweging nodig. Ik heb er ook op gewezen dat agenten zich ook thuis moeten voelen, eenmaal ze in het korps zitten. Er moet dus ook gewerkt worden aan discriminatie en seksime op de werkvloer.

Herbekijk hier mijn reactie op ATV, 7/02/2017, “Wervingsbeleid Antwerpse politie voorbeeld voor andere korpsen”, ©

 

    Welkom bij CD&V. Onze websites maken gebruik van cookies om jouw gebruikservaring te optimaliseren. Lees onze Cookies Policy voor meer informatie. Ons cookiebeleid en deze voorkeuren gelden voor alle CD&V-websites. Door op 'Akkoord' te klikken, ga je akkoord met de geselecteerde cookies.