23-06-2016
Vorig jaar werd de resolutie goedgekeurd om de discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. Daarin werden verschillende voorstellen gelanceerd. Een aantal ervan hebben betrekking op de gerichte controles of de mystery calls. In eerste instantie wordt er gesensibiliseerd en geeft men ruimte aan bedrijven om zichzelf te reguleren. Bedrijven en sectoren die niet aan zelfregulering doen kunnen aan de inspectie worden doorgegeven. In de resolutie is er sprake van gerichte controles. De bedoeling is om voor bewijzen te zorgen, zodat er een gerechtelijke vervolging mogelijk is.
In de commissie sociale zaken vroeg ik aan de minister hoe ver het staat met de uitvoering van de resolutie. Er wordt momenteel door de sociale partners aan zelfregulering binnen de relevante sectoren gewerkt. Verschillende actiepunten worden uitgewerkt om tot een globale aanpak te komen. Als er eind deze maand geen akkoord uit de bus komt dan zal de minister zelf minister initiatief nemen. De inspectiedienst Toezicht op de Sociale Wetten zal ook samen met UNIA, het vroegere Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding werken om te zien hoe de uitvoering van gerichte controles in de toekomst technisch zou kunnen opgestart worden.
Men moet heel duidelijk de inspectie Toezicht op de Sociale Wetten het wettelijke kader of de mogelijkheid geven om in te grijpen via gerichte controles. Dat initiatief zou men nu al kunnen nemen omdat we nu al op het terrein zien dat sommige sectoren al langer dan twee jaar die zelfregulering hebben. Als men het instrument van de inspectie nu ontwikkelt kan men het ook toepassen.
Lees hier mijn vraag en het antwoord van de minister pg.8-11
